為進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)，人力資源社會保障部近日會同有關(guān)部門實施2025年“三支一扶”計劃，在全國招募34430名高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務(wù)。

截至目前，已有北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、黑龍江、安徽、福建、江西等15個省份發(fā)布了招募公告。各地有多少名額？今年招錄政策有何變化？有何待遇保障？“新華視點”記者采訪了權(quán)威部門。

重點支持哪些地區(qū)？招募工作如何開展？

“三支一扶”計劃，是政府引導鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的示范項目，服務(wù)期為2年。與大學生志愿服務(wù)西部計劃不同，“三支一扶”是在哪個省報考，就在哪個省的基層服務(wù)。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人介紹，今年招募選拔工作繼續(xù)服務(wù)國家戰(zhàn)略，向脫貧地區(qū)、西部地區(qū)、東北地區(qū)等傾斜。例如中央財政支持的西部地區(qū)招募名額逐年增加，今年占比達到55.9%。

此外，今年“三支一扶”計劃首次提出，依托現(xiàn)有對口支援關(guān)系，由對口支援省市積極配合受援地發(fā)布招募公告、組織招募考試，選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到西藏、新疆服務(wù)。

據(jù)記者了解，在中央財政招募名額基礎(chǔ)上，部分省份通過地方財政支持，擴大了招募規(guī)模。目前已發(fā)布“三支一扶”計劃招募公告的省份中，內(nèi)蒙古、河南和廣東招募人數(shù)均達到3000人。

從報考條件看，大部分省份將年齡上限設(shè)置為30周歲，將畢業(yè)年限放寬至畢業(yè)三年內(nèi)，云南、內(nèi)蒙古允許四年內(nèi)畢業(yè)生報名。重慶等地為報考戶籍所在服務(wù)崗位的零就業(yè)家庭子女、城鄉(xiāng)低保家庭子女、本人殘疾的考生開辟綠色通道。

記者注意到，為加快推進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年多地組織“三支一扶”報名考試的時間較往年有所提前。截至目前，貴州、北京、重慶、湖北等11個省份已完成筆試。除廣東、江西等少數(shù)省份根據(jù)筆試成績直接確定招募對象外，其余省份將于6月中下旬至7月組織開展面試。

記者從人力資源社會保障部獲悉，按照相關(guān)部署要求，各省須確保8月底前完成招募選拔，9月上旬新招募人員上崗服務(wù)。

基層崗位保障如何？今年有哪些新變化？

“三支一扶”計劃具體包括哪些崗位？據(jù)介紹，畢業(yè)生一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務(wù)。各地將擇優(yōu)推薦擔任基層單位團委副書記、河（湖、林）長助理、農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（所）長助理、林場（站）長助理、基層供銷社主任助理等。

那么，到基層服務(wù)待遇如何，有哪些保障？

根據(jù)今年“三支一扶”計劃實施要求，各地需按規(guī)定及時足額發(fā)放工作生活補貼和一次性安家費，落實參加社會保險政策和艱苦邊遠地區(qū)津貼。

“三支一扶”人員的工作生活補貼標準，按照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)或事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員轉(zhuǎn)正后的工資水平確定。中央財政按照東部地區(qū)每人每年1.2萬元、中部地區(qū)2.4萬元、西部地區(qū)3萬元（西藏、新疆南疆四地州4萬元）和一次性安家費每人3000元的標準給予補助。相關(guān)部門持續(xù)鼓勵各地結(jié)合實際健全激勵機制，提高待遇保障水平。此外，基層用人單位還會提供食宿、交通等便利。

除了待遇，今年到基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興，還有哪些新變化？

人力資源社會保障部表示，將更加突出“培訓”二字。

2025年中央財政將支持開展“三支一扶”人員能力提升專項培訓8000人次，以“千萬工程”經(jīng)驗、農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展、村莊規(guī)劃、鄉(xiāng)情社情、群眾工作、鄉(xiāng)村建設(shè)治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等為培訓重點，全面提升畢業(yè)生參與基層治理的適應(yīng)性和服務(wù)水平。

專業(yè)能力培訓也是今年一大重點。各地將把“三支一扶”人員納入教育、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林草等基層專業(yè)人才培訓體系，支持參加繼續(xù)教育、學習進修、考察調(diào)研等行業(yè)性培訓活動。

服務(wù)期滿能得到哪些政策支持？

2025年是第四輪“三支一扶”計劃的收官之年。4年來，全國已選派16.5萬名畢業(yè)生到基層服務(wù)。

不僅鼓勵“下得去、留得住”，還要支持“干得好、流得動”。

人社部門強調(diào)，各地應(yīng)對服務(wù)期滿留在基層的人員，在職稱評定、進修學習、人才項目選拔等方面優(yōu)先支持，對在基層表現(xiàn)優(yōu)秀的按規(guī)定積極推薦納入相關(guān)表彰獎勵項目。

根據(jù)規(guī)定，服務(wù)期滿且考核合格人員，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。2年內(nèi)在參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方面同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生相關(guān)政策。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司負責人表示，畢業(yè)生經(jīng)過兩年鍛煉，熟悉基層情況，對群眾工作方法有所掌握，留在基層能很快適應(yīng)工作。促進期滿人員流動發(fā)展的主要政策取向，是暢通基層服務(wù)單位留用渠道，促進更多“三支一扶”人員扎根基層。

今年“三支一扶”計劃要求各地積極推動機關(guān)事業(yè)單位定向考錄、專項招聘等支持政策更好落實；落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓、升學深造、學費補償和助學貸款代償?shù)日?；深入挖掘國有企業(yè)、規(guī)上企業(yè)等優(yōu)質(zhì)崗位，支持基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進期滿人員多渠道就業(yè)。

按規(guī)定，各地省級以下公務(wù)員考試拿出考錄計劃的10%左右，定向招錄“三支一扶”計劃等服務(wù)基層項目人員?？h鄉(xiāng)基層事業(yè)單位拿出一定數(shù)量崗位，對“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員進行專項招聘。省市事業(yè)單位公開招聘時，同等條件下優(yōu)先聘用“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員。

針對西部地區(qū)引才留才，今年特別要求西部省份縣鄉(xiāng)事業(yè)單位適當增加專項招聘崗位數(shù)量，用好用足“三放寬一允許”傾斜政策，按規(guī)定優(yōu)化公開招聘方式，持續(xù)加強跟蹤培養(yǎng)，推動服務(wù)期滿“三支一扶”人員扎根西部成長成才。

◆編輯：吳玉珍◆二審：江萍◆三審：周亞平