歷經(jīng)30多年發(fā)展，火炬高新區(qū)已形成以光學(xué)光電產(chǎn)業(yè)等為核心的支柱產(chǎn)業(yè)集群，產(chǎn)業(yè)鏈條日趨完善，創(chuàng)新能級不斷提升，“灣區(qū)光谷”正加速崛起。廣東弘景光電科技股份有限公司（以下簡稱“弘景光電”）自13年前扎根于此，逐步成長為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，并于今年3月18日成功“敲鐘”上市。

持續(xù)而強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭離不開人才支撐。今年以來，弘景光電已通過校招引進(jìn)160名新員工，其中碩士及以上學(xué)歷占比30%，研發(fā)人員中來自重點(diǎn)高校的畢業(yè)生占比20%。這些青年才俊逐“光”而來，將為企業(yè)乃至整個(gè)“灣區(qū)光谷”的創(chuàng)新發(fā)展注入新鮮血液。

160位高校人才
逐“光”而來

陳紅與李佳欣，是今年入職弘景光電160名高校人才中的兩名碩士代表。她們分別畢業(yè)于電子科技大學(xué)和汕頭大學(xué)。在眾多就業(yè)機(jī)會中，兩人不約而同地選擇了中山這座城市，雙雙加入弘景光電，成為模組光學(xué)方向的光學(xué)工程師。

地理位置、生活環(huán)境、工作氛圍，是陳紅找工作時(shí)最看重的幾大因素。臨近畢業(yè)時(shí)，陳紅與很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，廣撒網(wǎng)式投遞簡歷，意向區(qū)域主要為成渝地區(qū)、長三角和大灣區(qū)。差不多一個(gè)月，她就收到了中山、上海、杭州、成都等多座城市的企業(yè)邀約。

“綜合對比下來，感覺還是弘景光電最適合我?！苯衲?月底入職的陳紅表示，弘景光電的崗位與她的專業(yè)十分對口，薪資待遇、發(fā)展空間也符合她的職業(yè)期待。通過前期查閱信息，她了解到彼時(shí)的弘景光電剛剛上市，發(fā)展前景廣闊。弘景光電所在的火炬高新區(qū)更是聚集光電信息企業(yè)超200家，光電信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模超600億元。在她看來，產(chǎn)業(yè)集群的蓬勃發(fā)展將為她提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和廣闊的行業(yè)視野，“完善的產(chǎn)業(yè)鏈意味著更多技術(shù)交流與合作的可能，這對我們技術(shù)人員的成長非常有利。”

除了企業(yè)實(shí)力之外，中山這座城市也讓陳紅心動，“中山處于大灣區(qū)幾何中心，區(qū)位優(yōu)勢沒得說。這里綠植也多，環(huán)境舒適，生活節(jié)奏沒那么快，通勤也非常方便，整體生活質(zhì)量比較高?！?/p>

和陳紅一樣，李佳欣也看中了中山宜居宜業(yè)的環(huán)境，更看重弘景光電的人才培養(yǎng)模式。她透露，弘景光電將招聘會開到汕頭大學(xué)校園里時(shí)，自己正在深圳實(shí)習(xí)。從同學(xué)那里了解到弘景光電與她的求職意向十分契合時(shí)，她拜托同學(xué)幫忙投遞了簡歷?！懊嬖囄覀兞牡梅浅Ｉ钊?，除了薪資待遇以外，我還重點(diǎn)了解了企業(yè)的人才培養(yǎng)模式。招聘負(fù)責(zé)人告訴我，我一來就會有導(dǎo)師一對一帶教，有機(jī)會參與項(xiàng)目，可以很快適應(yīng)工作，快速上手。”李佳欣入職后，這些都一一化作了現(xiàn)實(shí)。她還獲得了近一個(gè)月的產(chǎn)線實(shí)習(xí)機(jī)會，真切觸摸學(xué)習(xí)企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)全流程。目前，她主要負(fù)責(zé)運(yùn)動相機(jī)相關(guān)的光學(xué)元器件研發(fā)。

李佳欣坦言，相比北上廣深等超一線大城市，她更喜歡中山，“消費(fèi)沒那么高，買房租房可以自主選擇，也不會說承受不起。對于我這種愛睡懶覺的人而言，更沒有通勤的煩惱?！蹦壳?，李佳欣的住所離弘景光電三公里左右，開電動車10分鐘內(nèi)就可以抵達(dá)。

“雙通道”成長體系
搭建發(fā)展舞臺

作為一家專業(yè)從事光學(xué)鏡頭及攝像模組產(chǎn)品研產(chǎn)銷的企業(yè)，弘景光電已深耕行業(yè)13年。在過去幾年中，弘景光電抓住車載光學(xué)鏡頭和新興消費(fèi)電子市場的巨大增長機(jī)會，業(yè)績實(shí)現(xiàn)了一輪高速增長。該企業(yè)3月發(fā)布的招股書數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)2024年度營收達(dá)10.9億元，較2023年度增長41.25%，凈利潤增長41.90%。近日，弘景光電董事會又正式對外發(fā)布重磅公告，宣布計(jì)劃在火炬高新區(qū)投資15.33億元建設(shè)研發(fā)制造總部基地項(xiàng)目。

這些蓬勃的發(fā)展態(tài)勢，催生了弘景光電對人才更為旺盛的需求?！肮馐侵猩饺松绮块T組織的招聘會，我們今年就已經(jīng)參與近20場?！焙刖肮怆娙肆Y源部招聘管理黃子盛介紹，目前，弘景光電的人才需求主要集中在光學(xué)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及高級技術(shù)工程師等崗位。今年以來，他們采用“線上+線下”的立體化招聘策略進(jìn)行人才招引。在線上，他們精準(zhǔn)投放崗位，通過主流招聘平臺和社交媒體廣泛觸達(dá)目標(biāo)人群，并利用大數(shù)據(jù)工具篩選匹配人才。在線下，他們積極跟隨省市相關(guān)部門布局各大城市專場招聘會、高校雙選會等，拿出更多“人才接口”直連人才，同時(shí)還會通過校企合作等渠道聯(lián)合高校精準(zhǔn)鎖定應(yīng)屆畢業(yè)生。

弘景光電深知，人才最關(guān)心自己的“用武之地”和成長舞臺，因此，他們為人才搭建了管理和技術(shù)“雙通道”成長體系，優(yōu)秀的人才可以做到副總經(jīng)理、總經(jīng)理或是高級工程師、首席專家。除了暢通的上升空間，弘景光電還給予引進(jìn)的人才調(diào)薪計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)、研發(fā)設(shè)計(jì)獎勵(lì)等，“新員工入職半年后一般會調(diào)一次薪水。”黃子盛說。除此之外，弘景光電還為員工提供食宿全包等福利待遇，并根據(jù)“中山人才23條”為人才積極申領(lǐng)申報(bào)各項(xiàng)人才，切實(shí)為人才解決干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。