近日，許磊、薛竣文心情格外愉悅，他們所在的中山藥物創(chuàng)新研究院以及長春理工大學(xué)中山研究院，首次獲得了正高級及以下層級職稱的自主評審權(quán)。這意味著，他們無需走出單位大門，便能夠順利完成職稱評審。

更值得一提的是，隨著正高級職稱自主評審權(quán)的獲得，這兩家單位將能更加靈活地根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)劃，制定出更貼合實(shí)際、更具科學(xué)性和合理性的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與方法。這不僅有助于全面深入地評估人才的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)，更能精準(zhǔn)選拔出真正契合單位需求、具備高級職稱實(shí)力的人才。

中山的這一變化，正是整座城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的一個(gè)縮影。據(jù)悉，為了更有效地培養(yǎng)和運(yùn)用這些寶貴的人才資源，中山從人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)制度上發(fā)力，縱向打通技能人才成長“天花板”，橫向打破技能人才和專業(yè)技術(shù)人才、科研人才的“隔離墻”，為他們構(gòu)建了一座通往“雙棲”式、復(fù)合型人才發(fā)展的橋梁，從而在人才發(fā)展“賽道”上跑出“加速度”。

職稱自主評審更好滿足企業(yè)個(gè)性化需求

職稱評價(jià)，關(guān)系著專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、晉升、保障等環(huán)節(jié)，是激發(fā)人才創(chuàng)新活力的重要撬動點(diǎn)。過去，部分職稱需依賴省職稱評審委員會獲得，較為偏重學(xué)術(shù)理論研究，對從業(yè)年限也有要求，傳統(tǒng)由政府主導(dǎo)的技能評價(jià)方式難以滿足企業(yè)個(gè)性化、動態(tài)化的評價(jià)需求，不少專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升通道受制約。

以中山藥物創(chuàng)新研究院首位博士后許磊為例，2020年，他從中國科學(xué)院上海藥物研究所畢業(yè)后，聽聞中山正在籌建中國中山藥物創(chuàng)新研究院。了解到中山對創(chuàng)新藥產(chǎn)業(yè)的大力支持，以及當(dāng)?shù)厣詈竦难芯炕A(chǔ)，他深感這是一個(gè)能夠?qū)崿F(xiàn)新藥研發(fā)夢想的地方，于是決定加入。在研究院工作的兩年間，他的信念愈發(fā)堅(jiān)定，決心留在此地繼續(xù)藥物研究，力求取得突破。

然而，作為研究院的一員，許磊不僅需要專注于藥物研發(fā)，還肩負(fù)著培養(yǎng)研究生的責(zé)任。因此，擁有一個(gè)相應(yīng)的職稱對他來說至關(guān)重要。同時(shí)，申報(bào)省部級項(xiàng)目也需要職稱的認(rèn)可，這直接關(guān)系到項(xiàng)目申請的順利與否。因此，他和同事們都非常看重職稱的評定。

“過去職稱評審仍需到省級層面進(jìn)行。作為新成立的研究院，省級評審會的評價(jià)項(xiàng)目難以突出我們的優(yōu)勢，增加了評審的難度，也耽誤了一些時(shí)間?！痹S磊告訴記者，有了自主評審，就能夠根據(jù)研究院和中山的實(shí)際需求靈活地劃分人才檔次，這對人才晉升十分有益。

在長春理工大學(xué)中山研究院，準(zhǔn)備參評正高級職稱的薛竣文也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)。他認(rèn)為，職稱評審的自主權(quán)為個(gè)人職業(yè)規(guī)劃開辟了一條新的通道。這條通道的打通，意味著他們現(xiàn)在可以更順利地申報(bào)更高級別的職稱，從而在職業(yè)道路上走得更遠(yuǎn)。

薛竣文還提到，這種自主權(quán)對于研究院吸引和留住人才具有重要意義。它不僅可以向社會展示研究院在人才評價(jià)方面的實(shí)力，還能為團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供更有力的支撐。

將對優(yōu)秀人才產(chǎn)生“虹吸”效應(yīng)

事實(shí)上，中山已敏銳捕捉到“通道受阻”的癥結(jié)所在，并著手尋求破解之道。

其間，中山主動向省人社廳爭取下放高級職稱評審權(quán)，引導(dǎo)用人單位根據(jù)前沿技術(shù)、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)需求等要素來設(shè)立評審項(xiàng)目。對于那些專業(yè)實(shí)力雄厚、具備真才實(shí)學(xué)并作出卓越貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可靈活調(diào)整年限、資歷等條件，允許破格申報(bào)高級職稱。這一舉措的實(shí)施，能夠更全面、精準(zhǔn)地反映人才的學(xué)術(shù)造詣、創(chuàng)新實(shí)力和工作績效，更符合人才成長和評價(jià)規(guī)律，從而為優(yōu)秀青年才俊開辟了一條成長“快車道”。

此前，中山還依托風(fēng)電、醫(yī)藥生物、光電等領(lǐng)域的突出優(yōu)勢，向省人社廳成功爭取下放工程系列機(jī)電專業(yè)、食品專業(yè)副高級職稱評審權(quán)，以及明陽智慧能源集團(tuán)中級職稱自主評審權(quán)，已惠及近250名專業(yè)技術(shù)骨干。

目前，中山藥物創(chuàng)新研究院、長春理工大學(xué)中山研究院已率先開展正高級及以下層級職稱的自主評審工作，預(yù)計(jì)將助力超過400名生物醫(yī)藥、光電領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)現(xiàn)晉升發(fā)展。

“自主評審為企業(yè)發(fā)展注入了新的活力?！敝猩剿幬飫?chuàng)新研究院常務(wù)副院長丁侃告訴記者，自主評審體系的建設(shè)實(shí)際上對周邊兄弟院校以及全球其他優(yōu)秀科研院所和大專院校的人才產(chǎn)生了“虹吸效應(yīng)”，讓更多人才看到了發(fā)展的希望，從而吸引更多優(yōu)秀人才加盟。“目前，中山正致力于打造大灣區(qū)生物醫(yī)藥高地，我們也歡迎各級別的人才加入，尤其期待年輕骨干的到來?！?/p>

編輯? 陳家浩 二審 魏靜文? 三審 吳森林