▲劉丹（左一）在幫患者進行手術。 被訪者供圖

一年期的幫扶接近尾聲了，劉丹還是有點忙，還有手術等著她。“突然意識到，還有一個月就要離開這里，我真的十分不舍?！眲⒌ぴ陔娫捓锔锌?。近一年里，劉丹發(fā)揮自身的專業(yè)水平，帶領團隊多次突破技術難關，屢屢挽救生命，有效提升了當?shù)氐漠a(chǎn)科技術水平，成了醫(yī)院產(chǎn)科最受歡迎的醫(yī)生，并通過完善制度、業(yè)務培訓、教學查房等，留下了一支帶不走的醫(yī)療隊。

■不畏人言 堅持完善制度

劉丹還記得去年8月在中山市小欖人民醫(yī)院看到公告那一刻的心潮澎湃。劉丹第一時間跟醫(yī)院的婦產(chǎn)科領導和家人打電話，他們非常支持。作為中山對口協(xié)作六盤水的第一批支醫(yī)隊員，劉丹掛職醫(yī)院產(chǎn)科主任，通過了解情況她發(fā)現(xiàn)：盤州市人民醫(yī)院硬件條件不錯，但醫(yī)護人員緊缺和科室醫(yī)生理論及專業(yè)技術相對薄弱、重癥搶救能力不足成為產(chǎn)科發(fā)展的兩大重點問題。例如，她剛到時，盤州市人民醫(yī)院月分娩量達400人，但是產(chǎn)科所有的醫(yī)生包括出門診的醫(yī)生才10多位，醫(yī)護人員緊缺。為此，她提議招聘醫(yī)護人員、優(yōu)化醫(yī)護排班、嚴格落實醫(yī)護交接班制度，執(zhí)行醫(yī)護一體化查房，保證醫(yī)療安全。

想改變現(xiàn)狀，也遇到了不解。比如劉丹建議完善考核制度。所有一線醫(yī)生面對面考核，3個月一次。起初醫(yī)生很擔心，私下議論紛紛，有人甚至當面懟她，但是，劉丹覺得這是倒逼醫(yī)生提高技術水平的有效途徑，她和婦產(chǎn)科主任商量，堅持這么做。在制度的驅動下，醫(yī)生認真準備，考核的結果一次比一次好，整體水平得到了提升。

■醫(yī)者父母心 堅持理念幫扶

劉丹帶領團隊有很多次技術的突破。她在盤州市開展了當?shù)氐谝焕委熜詫m頸環(huán)扎術。2021年10月18日，醫(yī)院來了一位42歲的高齡產(chǎn)婦肖女士，肖女士距離前一胎生產(chǎn)已有20余年，此次懷孕相當不易。劉丹檢查患者并結合其病史，考慮患者需要行宮頸環(huán)扎術保住這個珍貴的寶寶，于是立即組織盤州市人民醫(yī)院的產(chǎn)科團隊進行手術治療。手術非常成功，肖女士順利出院，后足月順產(chǎn)一名女嬰。之后，產(chǎn)科的宮頸環(huán)扎手術技術日漸成熟。

“技術上讓我教好一個人很容易，但不能讓我一個人撐起整個團隊。”劉丹說，比起“技術幫扶”，“理念幫扶”也非常重要，要讓科室成員擁有“同情心、責任心、上進心”，用醫(yī)者仁心做專業(yè)的事。在劉丹的努力下，新開的產(chǎn)前病區(qū)、產(chǎn)前篩查中心、家庭化查房都在順利開展，醫(yī)院無痛分娩率在全六盤水市第一。

劉丹覺得應該做“有溫度的醫(yī)生”，在門診的時候會時常碰到家庭經(jīng)濟條件不佳、文化水平低的孕婦，這些孕婦們挺著大肚子一大早拖著幾個孩子從鄉(xiāng)下坐車來產(chǎn)檢，來到醫(yī)院的時候，通常已經(jīng)超過10點，上午的號源已滿，要等到下午才能就診?！彼丛谘劾?，疼在心里，主動給她們加號就診。每輪到她出門診的時候，就診者排著長隊等她的號。

“即使回了中山，也不會和這里斷了聯(lián)系?！蔽磥?，她也期望有更多中山優(yōu)秀的醫(yī)護人員能來到六盤水幫扶，讓這份山水情緣不斷延續(xù)下去。